夢幻西遊幫派管理辦法試行綱要介紹 - 夢幻西遊幫派管理有哪些辦法

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夢幻西遊幫派管理有哪些辦法，很多小夥伴們都不知道幫派管理都有哪些辦法，接下來就帶著小夥伴們一起來看看夢幻西遊幫派管理辦法試行綱要介紹。

夢幻西遊幫派管理辦法試行綱要介紹

幫派管理辦法試行綱要

引入一個新概念，考察值=幫戰次數×105+白虎任務次數×21+青龍任務次數×2+玄武任務次數×1.5

當月考察值應用當月完成任務次數代入，當年考察值應用當年完成任務次數代入，而不是用總次數代入。

設立“周幫戰之星”、“月幫戰之星”、“幫戰積極者”、“幫戰大功臣”、“跑商能手”、“青龍大王”、“幫派老人”、“幫派經濟支柱”、“幫派綜合貢獻”、“幫派特殊貢獻”十大獎項，各獎項允許疊加。

周幫戰之星：沒有幫戰的一週不進行評比也不影響評比。當週幫戰一次未缺席，對幫戰有貢獻者，即評為周幫戰之星。只要認真幫戰即為對幫戰有貢獻者。排除混幫戰的，其餘參加幫戰的都算對幫戰有貢獻者。

有以下幾種情況之一的直接評為周幫戰之星：

1、有固定隊伍，帶藥打符，有一定戰鬥力者。

2、擊殺對方主隊或者副隊者。

3、顧全大局，聽從調配者。

月幫戰之星：當月至少獲得一次周幫戰之星，且整月至多缺席兩次幫戰，同時109以下的要當月至少完成20次白虎堂跑商任務才有資格參與評比。篩選出所有滿足條件的幫眾，計算“人物等級*當月獲得幫貢”，以此數值為標準從大到小排列，如果有相同的，則再以當月參加幫戰次數為標準，多的在前，若再有相同的，則等級高的在前。排列好後，前10名成為月幫戰之星，每人發放15W獎勵。第一名升為朱雀堂護法，第二名升為朱雀堂香主，任期均為一個月。如果不能擔任護法或者香主(如堂主不會因此成為護法或者香主)，則資格由下一名獲得，依此類推。如果當月幫戰獲得特產，則月幫戰之星名額增至15名，且適當提高獎勵。

幫戰積極者：當月每週都是周幫戰之星，則獲得幫戰積極者獎勵5W。如果當月幫戰獲得特產，將適當提高獎勵。

幫戰大功臣：年終的時候評比，先以參加幫戰次數由多到少排列，相同的再以年考察值由大到小排列，前10名則為幫戰大功臣，每人獎勵50W新年紅包，分兩週發放。

跑商能手：當月跑商盈利從多到少排列，第一名則評為跑商能手，獎勵20W，並有資格升為白虎堂香主，任期一個月，如果不能擔任香主(如堂主不會因此成為香主)，則只領取金錢獎勵，擔任香主的資格由下一名獲得，依此類推。

青龍大王：每次開啟青龍任務後，完成青龍任務最多的為青龍大王，獎勵20W，並有資格升為青龍堂香主，任期一個月，如果不能擔任香主(如堂主不會因此成為香主)，則只領取金錢獎勵，擔任香主的資格由下一名獲得，依此類推。如果任期未滿，又產生一個新的青龍大王，則新的青龍大王進入佇列，排到下個月上任，依此類推。

幫派老人：年終的時候評比。只要入幫超過1年即獲得5W新年紅包。

幫派經濟支柱獎：年終的時候評比。整年跑商盈利從多到少排列，前三名分別獎勵50W、20W、10W新年紅包。

幫派綜合貢獻獎：年終的時候評比。以年考察值從大到小排列，如果有相同的則等級低的在前，前10名獎勵20W新年紅包。

幫派特殊貢獻獎：在幫派遭遇重大危機時能夠力挽狂瀾，解救幫派，在關鍵時刻能夠挺身而出，起到決定性作用者，必須先由堂主提名，經過管理層稽核，幫眾認可後，獲得幫派特殊貢獻獎，獲得獎金300W。此獎項為最高榮譽，永久載入幫派歷史。

朱雀堂管理細則

1、連續三次未獲得周幫戰之星，且考察值低於630，則護法降為精英，香主降為精英，精英按等級進入相應分堂。堂主除外，另有考核辦法。

2、有一定戰鬥力的隊伍可以向堂主申請幫戰補貼，堂主與幫主商議後通過後，根據幫費餘額發放一定金額補貼。

3、等級低於109級的，若總幫貢少於1W，當月幫貢必須至少增長400，總幫貢多於1W而少於2W的，當月幫貢必須至少增長200。

白虎堂管理細則

1、白虎堂最初的等級標準為89級及89級以下，其他等級的幫眾可以因為跑商能手獎而進入白虎堂。人物等級提升後超過89級的，如果不願意繼續留在白虎堂，可以主動提出申請，考核通過後按等級進入相應分堂。

2、連續2次獲得跑商能手獎，則升為白虎堂護法，任期2個月。上任護法的當月，香主的上任資格由參與跑商能手評比的下一名獲得。

3、不滿69級的，只收專職商人，每週必須跑商20票，對沒有達標者進行警告，連續二次警告則直接請離幫派;

4、跑商獎勵已經提高，因此不再對滿69級的幫眾硬性規定跑商票數，只考核月考察值，但是也請自覺跑商。每月考察值必須達到800，且總幫貢少於1W者，當月幫貢必須至少增長400，總幫貢多於1W而少於2W者，當月幫貢必須至少增長200。對沒有達標者進行警告，第三次警告則降為普通幫眾。

5、白虎堂跑商獎勵規則另行公告。

青龍堂管理細則

1、青龍堂最初的等級標準為90-128級，其他等級的幫眾可以因為青龍大王獎而進入青龍堂。人物等級提升後超過128級的，如果不願意繼續留在白虎堂，可以主動提出申請，考核通過後按等級進入相應分堂。

2、每月考察值最高，且達到1000，則成為青龍堂香主候選人。只要沒有青龍大王在等待上任，香主候選人就可以正式上任，任期一個月。如果沒有一人達標，則職位輪空。

3、累計2次獲得青龍大王獎，則升為青龍堂護法，任期2個月。上任護法的當月，青龍堂香主一職由當月青龍堂香主候選人接任，任期一個月。如果是同一個人，則青龍堂香主一職輪空一個月。

4、每月考察值必須達到800，且總幫貢少於1W者，當月幫貢必須至少增長600，總幫貢多於1W而少於2W者，當月幫貢必須至少增長300。對沒有達標者進行警告，第三次警告則降為普通幫眾。

5、青龍任務補貼規則由幫主在開放青龍任務時根據當時情況而定。

玄武堂管理細則

1、玄武堂的等級標準為129級及以上，飛昇後不受此限制。

2、每月考察值最高，且達到1000，則升為玄武堂護法，考察值第二高，且達到1000，則升為玄武堂香主，任期均為一個月。沒有一人達標則職位輪空。

3、每月考察值必須達到800，且總幫貢少於1W者，當月幫貢必須至少增長600，總幫貢多於1W而少於2W者，當月幫貢必須至少增長300。對沒有達標者進行警告，第三次警告則降為普通幫眾。

堂主工作細則及考核辦法

1、堂主由副幫主提名，幫主通過後任命，應配合幫主的工作。

2、線上時間不能太短。

3、記錄和迴應幫眾提出的問題，能自行處理的可以自行處理。不能處理或者沒有時間處理的可以移交給副幫主。

4、平時負責接收新幫眾，並將新幫眾的資訊告知幫主，登記註冊便於管理。

5、朱雀堂主應關注幫戰，並有權申請給幫戰佼佼者發放幫戰補貼。

6、白虎堂堂主應著力保證幫派資金的穩定，廣收商人，並有權要求幫貢低的幫眾跑商，有權申請幫費購買物品投放到白虎堂作為跑商額外獎勵，物品優先向幫眾收購。

7、青龍堂和玄武堂堂主在管理好各自堂務的同時，可以協助幫主、副幫主以及其他堂主的工作。

8、各堂主均有義務維持幫派秩序，且工作不是絕對獨立的，如青龍堂堂主也可以招收商人。

9、每月考察值達到500，無重大錯誤即考核通過。如果連續三個月未達標，或者有不良行為，則降為堂眾。新堂主由幫主重新任命。堂主每月基本工資10W。

10、堂主如果覺得自己無法勝任當前工作的，或者有其他原因不能繼續任職的，可以提出辭職。普通幫眾覺得自己有能力，有責任心，有耐心的可以向幫主自薦擔任堂主。

左、右護法工作細則及考核辦法

1、左、右護法由副幫主提名，幫主通過後任命，應配合幫主的工作。

2、線上時間要較長，主管維護幫派秩序，及時將在幫派頻道有不良行為的幫眾禁言，有必要的要報告幫主。

3、記錄幫眾反映的問題，及時報告幫主。

4、關心幫派，提醒幫主有所遺漏或者有錯誤的地方。

5、每月考察值達到500，無重大錯誤即考核通過。如果連續三個月未達標，或者有不良行為，則降為堂眾。新護法由幫主重新任命。護法每月基本工資10W。

6、護法如果覺得自己無法勝任當前工作的，或者有其他原因不能繼續任職的，可以提出辭職。普通幫眾覺得自己有能力，有責任心，有耐心，線上時間較長的可以向幫主自薦擔任護法。

優秀管理者評比

每月左、右護法和四位堂主進行一次評比，有突出表現的評為優秀管理者，獎勵30W，名額不限。(及時發現、上報幫派問題，提醒幫主踢除不良幫眾，給出合理建議並被採納的，記一次優秀表現，兩次優秀表現即為突出表現。優秀表現記錄月末清空。)如都沒有突出表現，則以考察值從大到小排列，如有相同的則等級低的在前，第一名獲得獎勵20W。

副幫主工作細則及考核辦法

副幫主由幫主直接任命，在幫主的授權下管理幫派大小事務，必須及時統計幫眾資訊，保證幫派的良好發展，應及時迴應幫眾提出的各種問題，處理幫務。把握幫派發展方向，制定幫派發展計劃。

副幫主在職期間，如有犯錯，應向幫眾道歉，並及時改正，如果犯有重大錯誤或者有不良行為的則降為堂眾。如果長期不能完成工作，碌碌無為，則應引咎辭職。副幫主每月基本工資30W。

幫主

幫主是幫派的最高管理者，應給幫眾樹立榜樣。如果不能親自管理幫派，則需委任副幫主協助管理幫派。如果犯有過失，也需向幫眾道歉。幫主如果決定不再做幫主，則必須認真考慮，將幫派傳於可託付之人。

幫派收人規則

1、不滿40級的不收，69級以下只收專職商人，每週必須跑滿20票。

2、不能接受幫規者不收。

3、騙、盜，有不良行為，品行不端者不收。

4、有爭議或者聲譽不好會影響幫派者不收。

5、普通幫眾在一個月內幫貢增加滿1000者，則可以按等級進入相應分堂。

6、普通幫眾若獲得除“周幫戰之星”外其他任意獎項的，可以按等級進入相應分堂。