圖文教程攻略 遊戲系統全解析 - 公司運營及人員管理篇（3） 遊戲開發者

人力資源：

1. 每一個新房間裝修好之後，我們需要回到CEO辦公室點選CEO開始“招募員工”。

2. 請注意有些員工雖然等級不高，但在某一方面具有超級優秀的特長，

不要忘了每個候選者都右鍵點進去看看他是否具有特長。

3. 當候選者成為你的真正員工之後，其情報介面又有所變化。增加了進入公司的時間和心情指數。

4. 員工會時不時的提出要求，比如加薪、要求休假、要求培訓、要求更換硬體裝置等等，

請儘量滿足這些要求以便讓員工的積極性始終保持最高。

5. 如果你不想進入每一個房間點選每一個人的話，最好開啟CEO選單進入員工一覽表，

可以再這裡對員工進行各種操作（培訓，研究，加薪，獎金，放假，開除）等等。

6. 不要因為看到比自己員工更好的候選者就輕易解僱員工，

因為其開發遊戲的數量是累積的，到了一定值就會獲得大量的經驗獎勵。

遊戲製作人：

1. 當玩家的公司規模發展到一定階段時，遊戲將會解鎖新的“製作人”房間開放給玩家使用。

2. 首先你得為製作人準備好一間獨立的辦公室，這將會花掉400K的經費。

3. 其次需要在“人員招募”選單中招募製作人。由於製作人算是相當高層的職業，

他可以調節遊戲開發中的資源提升員工工作效率，所以尋找一些經驗豐富且在某些方面有特長的候選者非常重要

4. 我們可以看到在“人員招募”選單中，這位製作人候選者的技能只有一個“製作”。

5. 當有了製作人之後，在開發遊戲分配人手時，

製作人就成為無可爭議的團隊領袖，玩家在更換設計師到某個區域時製作人都會給出建議。

6. 而製作人最大的優點在於當進入到非常關鍵的選舉開發側重點時，點選製作人名字旁邊的“做好你的工作”（do your job），

製作人就會分配一些點數到正確的領域（準確度與製作人的技能等級相關）。